Данная публикация посвящена вопросу взыскания утраченного заработка за период временной нетрудоспособности.
По данной ситуации пару лет назад я оказывал юридическую помощь этому же доверителю по вопросу взыскания морального вреда с бывшего работодателя, который не желает усилить контроль над техникой безопасности на предприятии, в результате чего данное предприятие является чрезвычайно травмоопасным.
Увидев через 2 года бывшего доверителя в дверях своего кабинета признаться я был удивлен его приходом, и успел предположить, что у него видимо остались какие то неразрешенные претензии ко мне. Однако все было наоборот, доверитель пришел снова за оказанием юридической помощи, но уже по вопросу взыскания утраченного заработка с бывшего работодателя.
После продолжительной беседы, изучения документов представленных доверителем мной был подготовлен иск о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности истца, который составлял аж 416 дней.
По нашему мнению, взысканию подлежал утраченный заработок исходя из среднедневного заработка истца в период осуществления трудовой деятельности доверителя на предприятии, который составлял 662 руб. 91 коп. и общего количества дней нахождения доверителя на «больничном» (416 дней). Но суд принял немного иное решение, истребовав график выходов доверителя суд установил, что истец осуществлял трудовую деятельность 5 дней в неделю, следовательно расчет утраченного заработка должен быть произведен исходя из 5-ти дневной рабочей недели истца, что безусловно снижает количество дней, и общую сумму подлежащую взысканию.
Тем не менее, доверитель остался доволен решением суда и теперь уже находится в ожидании апелляционной жалобы ответчика.