Трудовое увечье. Взыскание утраченного заработка, компенсации морального вреда, в связи с несчастным случаем на производстве.

Приветствую Вас уважаемые Коллеги и Друзья!

Расскажу вам о борьбе одного человека и гражданина, его супруги, которая его поддерживала все это не простое время, за свои права. Права-работника организации. Итак, небольшой северный город. Ранее эти северные города — Мегион, Нижневартовск, Лангепас, славились большими показателями добычи нефти, хорошими доходами населения. Но прошло время, одна нефтяная компания заменяла другую. Способы добычи нефти не отличались особой технологичностью, добыча нефти уменьшалась, уменьшались и доходы населения.

В деятельности нефтяных компаний я бы сказал, действовала следующая формула: «меньше вложить- больше добыть». Меньше вложить это значит не только не соблюдать технологию добычи нефти, что ведет в свою очередь к уменьшению производительности месторождения и снижению качества добываемого сырья, но и экономия на экологических мероприятиях и трудовых ресурсах.

Не буду говорить во что выливается экономия нефтяных компаний на экологических мероприятиях, это достойная тема для отдельной статьи. Но имеющая место быть в настоящее время экономия нефтяных компаний на трудовых ресурсах, т.е. работниках, людях — это феноменальное явление! Я бы сказал, что явление – варварское.

Раньше, лет 10 назад, в наших краях длительность рабочей вахты для работников различных категорий составляла 15 дней. Работников, имеющих отношение к сложным механизмам, как правило на вахте дублировал такой же работник, по такой же специальности.

Сейчас, в результате экономии предприятий, продолжительность рабочей вахты составляет не менее 30 календарных дней и никакого дублирования нет. Работник один, круглые сутки, с короткими перерывами на сон, делает двойную, а то и тройную норму часов. На рабочих вахтах люди попадают в аварии и катастрофы засыпая за рулем, убивая при этом других людей, по месяцу ночуя в рабочем автомобиле. Люди делают производственные ошибки от физической усталости. Люди не знают, точной даты возврата с вахты. Люди не знают, точной суммы причитающего вознаграждения и даты их выплаты.

Бизнес в нефтесервисных предприятиях настолько раздроблен, что работники не понимают кто и кому подчиняется при производственных процессах. Где заканчивается ответственность работника одной организации и начинается ответственность работника другой организации.

Итак, перехожу непосредственно к особенности данного дела.

Имеем следующую ситуацию: Доверитель обратился ко мне за юридической помощью, связанную с защитой права работника, реализации права получить утраченный заработок и компенсацию морального вреда с работодателя в связи с трудовым увечьем. Утраченный заработок Доверитель хотел получить за период нахождения на больничном. Сумму компенсации морального вреда Доверитель — не определил. Изучаем документы.

Доверитель является работником ООО «АЭС», состоял в должности электромонтера по ремонту электрооборудования. В начале марта 2013 года предприятие отправляет Доверителя на рабочую вахту в Иркутскую область, обслуживать дизельные электростанции.

05 мая 2013 года, в 11 часов 30 минут, находясь на рабочей вахте, на площадке 11-Р Вакунайского лицензионного участка ОАО «Газпромнефть» в Иркутской области Доверитель выполнял свои должностные обязанности. По указанию инженера по бурения ООО «ВКТБсервис» Муравьева В.Р., (внимание — работник другой организации!!!) он осуществляет демонтаж спутниковой антенны (тарелки), доставленной вертолетом МИ-26. После производства демонтажа указанного оборудования, вследствие созданного лопастями винта приземляющегося вертолета вихревого потока, воздушная волна сорвала уложенную на деревянные прокладки демонтированную антенну и ударила Доверителя по левой ноге, вследствие чего он упал и больше не мог двигаться самостоятельно.

Последствия для Доверителя наступили в виде диагноза: «Закрытый перелом средней трети левой бедренной кости со смещением». Впоследствии указанная травма привела к четырем операциям на повреждённой ноге Доверителя и к инвалидности второй группы.

Согласно трудового законодательства, в данном случае, работодателем проводится служебная проверка и составляется акт о несчастном случае на производстве. А дальше для моего Доверителя начинаются «чудеса» или «особенности применения права в государстве Российском». В первом акте работодатель Доверителя устанавливает вину самого Доверителя. Как написано выше — Доверитель выполнял указание работника другой организации, инженера по бурению ООО «ВКТБсервис». А раз так, то согласно должностным обязанностям Доверитель не подчиняется на прямую работникам другой организации, значит сам и виноват.

Для справки: На нефтяных месторождениях сотрудники подрядных организаций зачастую подчиняются и выполняют указания сотрудников — представителей организации Заказчика, так называемых «супервайзеров».

Согласно современного экономического словаря под редакцией Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.: супервайзер (англ. supervisor) — 1) наблюдатель, инспектор; 2) менеджер, руководитель.

По факту, от супервайзеров Заказчика зависит подписание промежуточных и итоговых актов на объектах где выполняет работы Подрядчик. Супервайзеры контролируют работников Подрядчика, штрафуют Подрядную организацию за различные проступки своих работников («драконовские условия договора между Подрядчиком и Заказчиком позволяют штрафовать  Подрядчика за многие проступки, уменьшая выплаты по договору). При этом подобное подчинение определенных работников Подрядной организации, определенным работникам организации Заказчика, нигде не прописывается и не указывается. Подчинение идет в рамках заключенного договора между двумя юридическими лицами – Подрядчика и Заказчика. А здесь вот во что вылилось подчинение.

В дальнейшем, указанный акт работодателя был обжалован в трудовой инспекции. Результат – виновным признали работника другой организации и  установлено 30 % вины Доверителя.

Вторичный акт о несчастном случае на производстве, Доверитель и его супруга обжаловали через сайт: Управления делами президента. Результат — в окружное подразделение трудовой инспекции, приходит указание провести «надлежащее» расследование несчастного случая на производстве.

Результат:
21 октября 2014 года, по заключению государственного инспектора труда (по охране труда) в ХМАО-Югре Т.Н. Шайдуллиной от 17.10.2014 г., был составлен Акт № б/н. о несчастном случае на производстве, утвержденный руководителем работодателя Доверителя, в соответствии с которым вина с Доверителя в случившемся несчастном случае снята. Виновным признан работник, он же супервайзер, инженер по бурения ООО «ВКТБсервис», которому по факту подчинялся мой Доверитель.

Итак, виновный установлен, имеем все правовые основания обращаться в суд за возмещением утраченного заработка и компенсации морального вреда с виновного. Не озадачиваясь, «на всякий случай» (Доверитель освобожден от госпошлины) привлекаю в качестве ответчиков две организации – Работодателя и организацию, чей работник признан виновным в несчастном случае. Рассчитываем утраченный заработок по правилам, установленным ст. 184,139 ТК РФ, ст. 1085 -1086 ГК РФ, который составил 816 750 руб., а также просим компенсацию морального вреда в сумме 400 000 рублей (в исковом заявлении приведены подробные расчеты).

Результат по делу: суд первой инстанции в полном объеме взыскивает указанные суммы в пользу моего Доверителя с организации, работник которой признан виновным в несчастном случае.

Всегда радостно, когда указанные суммы в исковом заявлении удовлетворяются без их изменения в сторону уменьшения.

Благодарю за внимание, уважаемые Друзья и Коллеги!!!