•  
• Судебная практика

Сотрудники ДПС при вынесении постановления не удосужились соблюсти даже самые минимальные требования КоАП РФ

Уважаемые коллеги! Хочу поделиться одной забавной историей, которая реально могла закончиться плачевно.

За небольшое пятнышко на обоях в кухне, в районе внешней стены дома, сосед, захотел ни больше, ни меньше - почти 400 000 руб.
Далее началось самое интересное.

Иркутскому турагентству «БГТ Иркутск» не повезло: рейс из г. Иркутск до места назначения вылетел раньше времени, в результате чего их туристы на него не успели.

Делюсь судебной практикой по делу о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

"Выбивают" кредиторов, чьи требования включены в реестр кредиторов просто - обжалуют судебный акт,которым была подтверждена задолженность, а затем уже само определение о включении в РТК. Казалось бы, если "сломан" первый судебный акт, то оспорить принятое на его основе определение простое дело техники. Но это не так. Главное - действовать вместе и выручать друг друга.

После проигранного в суде дела об определении границ участков в СНТ лесхоз попытался привлечь более 15 дачников по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ

В Москве уголовные дела об уклонении от уплаты налогов поставлены "на поток". Идет "раскулачивание". Стране нужны деньги. А судебной практики по этим делам почти нет, высокие судебные инстанции молчат. И ни следователи, ни судьи не знают, как работать, и потому работают по кем-то придуманным шаблонам, не очень понимая их смысл и содержание. Между тем, иногда происходит то, что называется "разрывом шаблона". Защита должна этим пользоваться. Один из примеров "разрыва шаблона" предлагается вашему вниманию.

Как исправить косяки своих "коллег" в принципиальном, для доверителя, деле по взысканию неиспользованной части страховой премии по договору страхования жизни и здоровья.

На вопрос о том, может ли быть филиал организации работодателем, правильный ответ – нет. Работодателем согласно ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В силу абз. 3 п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалы не являются юридическими лицами и, следовательно, не могут являться работодателями.