• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Продолжая тему, поднятую в публикации здесь: https://pravorub.ru/articles/78730.html и учитывая интерес к теме публикации, читателю так же предлагается узнать о существовании в Германии ещё одного Закона, который регулирует взаимоотношения между носителем указанной профессии и её клиентом, а так же о некоторых из сотен прецедентных судебных решений в данной сфере.
Из этих и многих других решений можно видеть, как "пониженная социальная ответственность" при наличии "здравого регулирования" становится "повышенной правовой актуальностью".

Иногда к написанию той или иной статьи для участников и гостей нашего Праворуба стимулирует не пыльная папка из моего архива с интересным делом или с экспертизой и не обращение конкретного доверителя с интересным вопросом, а просто совпадение ряда обстоятельств. Так, совсем недавно, прочитав вопрос пользователя и гостя нашего сообщества на тему, которая знакома всем, но не всеми открыто обсуждаема, мне пришлось отметить, что как раз месяц назад в Законодательстве Германии прозошли существенные изменения, которые пусть косвенно, но всё же относятся к вопросу нашей гостьи.

Удаленная работа адвоката по защите прав "работодателя" в Заельцовском районном суде города Новосибирска на конкретном примере

Дело не из разряда сложных, но мне хочется обратить внимание Праворубцев на доводы суда апелляционной инстанции, которая указала на нарушение гражданского процесса судом первой инстанции. Обжалуемое решение было вынесено в предварительном судебном заседании и не только об этом.

В публикации приведён пример спора о взыскании так называемой недостачи с материально-ответственного лица. Также к публикации отдельным документом приложены Рекомендации по работе в данной категории споров.

Уважаемые коллеги!
Периодически на сайте мы с вами публикуем судебные решения о взыскании морального вреда, одновременно сетуя на его размеры. Действительно, иногда складывается впечатление, что судьи при вынесении решений совершенно не учитывают ни тяжесть, ни последствия, ни экономическую ситуацию ...

Год назад я удаленно вела дело по взысканию заработной платы. Спор был несложным, о нем я решила рассказать в связи с тем, что ошибки, допущенные работодателем, допускают также и многие другие работодатели с целью снижения налогооблагаемой прибыли.Доверитель обратился ко мне для оказания помощи п...

Я всегда с удовольствием берусь за трудовые споры на стороне работника, поскольку победа в таких делах приносит мне огромное моральное удовлетворение, а изворотливость большинства работодателей делает судебное разбирательство интересным и предоставляет массу возможностей адвокату для оттачивания профессионального мастерства.

Не секрет, что работодателю приходится придумывать порой совершенно экзотические наказания для работника, лишь бы не платить ему зарплату. Об одном таком экзотическом наказании, которое изобрел работодатель для работника, и пойдет речь в настоящей публикации.