• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

"Дым клубится с труб гигантских
Взор наш радует завод.
Если хочешь поработать-
Ляг поспи и все пройдет !"
Автор четверостишия А. Бердников

Добрый день, уважаемые коллеги и гости сайта!Хочу поделиться с Вами достаточно интересным делом, которое имело место в моей практике 3 года назад, и которое, к счастью моей доверительницы, закончилось очень хорошо.В разгар лета 2015 года мне позвонила взволнованная гражданка А. и попросила взяться з...

Коллективная материальная ответственность работников. Иск работодателя о взыскании ущерба с работников оставлен без удовлетворения.Казалось бы, что нет никаких сложностей, чтобы взыскать с работников, с которыми был заключен договор коллективной материальной ответственности, причиненный работодателю...

За время публикации моих статей на портале Праворуб с 2010 по 2019 годы уже стало традицией к 1 мая публиковать статьи, посвященные "дню труда".
Вот и в этом году читателю предлагается матриал, к публикации которого меня сподвигло недавнее обращение ко мне моего старого, проверенного и надёжного доверителя с вопросами в области трудового права. По мере того, как деятельность моего доверителя вышла за рамки Германии и стала завоёвывать другие рынки ЕС, на этот раз мой доверитель задал вопрос о трдуовом праве Швейцарии.

Описанный ниже трудовой спор связан с достаточно распространенной ситуацией, когда работодатель (учредитель/участник(и) общества или иной руководящий орган) либо непосредственно при приеме на работу, либо после оказанного давления заставляет работника написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию «без числа» или просто оставить подпись на чистом листе бумаги.

С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?

Устраиваясь на работу большая часть наших граждан, не заботиться об оформлении трудовых отношений надлежащим образом, да и не каждый работодатель хочет платить взносы в обязательные фонды, оплачивать больничные и нести дополнительные расходы на содержание работника.
Так человек работает до поры до времени, пока ему не скажут "давай до свидания". А ещё хуже если и обещанного не заплатят. Так и произошло в следующей истории.

В данной публикации я расскажу о первом в своем жизни процессе с юридической фирмой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Военнослужащий капитан Х. был необоснованно привлечен командованием к дисциплинарной ответственности приказом командира воинской части. Не согласившись с приказом командира воинской части капитан Х. обжаловал с моей помощью названный приказ в военный суд.
За день до суда стало известно, что командир воинской части отменил своей властью оспоренный нами приказ о привлечении капитана Х. к дисциплинарной ответственности.
Так, своевременное (в пределах 3-х месяцев) обжалование в суд приказа предотвратило более тяжкие последствия (на основании этого приказа состоялась аттестационная комиссия, которая рекомендовала уволить капитана Х. с военной службы).

Меня не уволят, так думают многие, пока не наступит этот чёрный день. В связи с чем, увольнение работника застаёт врасплох. Он начинает нервничать и допускать непростительные ошибки, связанные с выбором себе представителя для защиты своих интересов в суде. В статье содержится пусть и небольшой, но наглядный пример того, к чему приводят подобные ошибки и что делать, чтобы их избежать! Учиться всё-таки лучше на чужих ошибках.