Моя будущая доверительница (назовём её — Д.), решила устроиться в фирму занимающуюся перевозками. Обсудив условия работы, она приступила к своим трудовым обязанностям. Правда трудовой договор и трудовую книжку ей сразу почему-то не оформили, а сказали что обязательно оформят, но потом.
Проработав первый месяц, ей не выплатили зарплату, но пообещали что скоро всё обязательно заплатят. Несмотря на это, Д. продолжила работать. В итоге проработав три месяца ей заплатили часть оговоренной суммы и сказали что больше в ней не нуждаются.
Д. обратилась в трудовую инспекцию, с жалобой на фирму. Трудовая инспекция естественно провела проверку… но результат получился как то не очень… Оказалось, что человек который вёл переговоры с Д. о приёме на работу, который допустил её к работе и оплатил часть работы, является лицом не уполномоченным работодателем, а соответственно по мнению инспекции он будет наказан по ч.3 ст. 5.27 КОАП РФ, а нас послали нам рекомендовали идти в суд. Мы и пошли)
Суд первой инстанции это было что-то с чем-то. Пока рассматривали, сменилось несколько судей. Позиция прокурора была просто тихий ужас, сложилось впечатление, что он не права работника пришёл защищать, а как раз наоборот. В итоге закономерный итог, отказ в иске по полной программе. Посоветовавшись с Д. мы решили идти дальше.
Подали апелляционную жалобу. И какого было моё удивление, тот самый прокурор, участвующий в первой инстанции, написал ещё и возражения на нашу жалобу. А мы в свою очередь, отправили отзыв на возражения прокурора, где разложили его позицию по полочкам.
В областном суде, было целых три заседания, в итоге областной прокурор поддержал нашу позицию изложенную в жалобе, а апелляционная инстанция отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила наши требования.
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
| 1. | Решение 1 инст | 54.7 KB | 27 | |||
| 2. | Апелл опр | 97.3 KB | 43 |
Уважаемый Сергей Юрьевич, поздравляю Вас! Насколько же глуп… и бесчеловечен оказался работодатель! Собственно и поплатился за это! Не поделитесь цифрами по моралке? И как решили с расходами на представителя? Будете подавать?
Добавил в избранное!
Уважаемый Дмитрий Николаевич, при рассмотрении дела в суде 1 инстанции, работодатель чувствовал свою полную безнаказанность… но это быстро закончилось в апелляции) Моралку оценили в 20 килорублей, просили побольше) Все расходы обязательно будем взыскивать.
Самое интересное, что сейчас даже после вступления в силу решения суда, работодатель так и не восстановил на работе… наверно хочет получить ещё порцию по 396 ТК РФ(gun)
Уважаемый Сергей Юрьевич, работодателю еще, видимо мало попало — ст. 315 УК РФ захотел.
Уважаемый Сергей Юрьевич, хорошее дело. Результат работы трудовой инспекции всегда одинаков, он просто нулевой. А вот противоречие в позиции прокуратуры несколько удивило, один пишет возражение, второй в области поддерживает доводы апелляционной жалобы, просто ВЕЛИКОЛЕПНО! Так и хочется сказать представителю прокуратуры «Ты просто МО-ЛО-ДЕЦ».
Уважаемый Иван Викторович, областные молодцы8)
Уважаемый Сергей Юрьевич, это понятно, но вот противоречие в позиции двух представителей прокуратуры достаточно редкое явление в гражданских делах.
Уважаемый Сергей Юрьевич, отличная судебная практика! Поздравляю Вас ! (handshake)
Когда у меня было дело о восстановление работника в организации по причине незаконного увольнения сотрудника.
В суде творился хаус. Директор фирмы подделывал документы и представлял их суду, а потом в итоге продал свою фирму.
Прокуроры менялись и были на нейтральной стороне. Им было безразлично, кто прав, а кто виноват.
В связи с тем, что трудно было доказуемо оплата труда в конверте, а именно доказательства были косвенные. Судья по полной возместила моральный ущерб. Судья была на нашей стороне.
Работника восстановили, после судебного решения мы созвонились с директором и назначили дату выхода сотрудника. Не смотря на то, что директор игнорировал права работника.
Соответственно после тяжелой борьбы сотрудник не захотел работать. Уволился по своей инициативе.
Выплата денежной компенсации длилась полгода, но добились своего уже через приставов, которые тоже не хотели работать. Пару писем к начальнику сыграли свою главную роль !
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
Уважаемый Сергей Юрьевич, спасибо, что поделились практикой по такому сложному делу.
Поздравляю с итоговым положительным решением.(Y)
Думаю, после такого спора Ваша доверительница уже точно не захочет работать в этой организации и впредь будет очень тщательно подходить к вопросу своего трудоустройства.
Уважаемая Алёна Александровна, спасибо большое, это было оооочень интересное дело) Да, она теперь каждый документ читает)
Уважаемый Сергей Юрьевич, я также сталкивался в процессе по восстановлению незаконно уволенного работника с полнейшим безразличием прокурорского работника, которая, сложив губы свистком, при физическом присутствии, фактически отсутствовала, а в конце встала и выдала (дословно):
— эээ, ну знаете, действительно имеет место нарушение прав работника, но мне кажется что он намеренно злоупотребляет правами, поэтому я прошу суд отказать в иске… Суд, естественно, отказал.
Зато прокурор присутствующий при апелляционном рассмотрении занял диаметрально противоположную позицию и поддержал нас. Решение в итоге было отменено, а сотрудник восстановлен.
В адрес прокурора района с нашей стороны полетел поток жалоб в отношении нерадивой помощницы, итогом которых стала аттестация, которую последняя прошла с замечанием (так нам отписались).