Моя будущая доверительница (назовём её — Д.), решила устроиться в фирму занимающуюся перевозками. Обсудив условия работы, она приступила к своим трудовым обязанностям. Правда трудовой договор и трудовую книжку ей сразу почему-то не оформили, а сказали что обязательно оформят, но потом.
Проработав первый месяц, ей не выплатили зарплату, но пообещали что скоро всё обязательно заплатят. Несмотря на это, Д. продолжила работать. В итоге проработав три месяца ей заплатили часть оговоренной суммы и сказали что больше в ней не нуждаются.
Д. обратилась в трудовую инспекцию, с жалобой на фирму. Трудовая инспекция естественно провела проверку… но результат получился как то не очень… Оказалось, что человек который вёл переговоры с Д. о приёме на работу, который допустил её к работе и оплатил часть работы, является лицом не уполномоченным работодателем, а соответственно по мнению инспекции он будет наказан по ч.3 ст. 5.27 КОАП РФ, а нас послали нам рекомендовали идти в суд. Мы и пошли)
Суд первой инстанции это было что-то с чем-то. Пока рассматривали, сменилось несколько судей. Позиция прокурора была просто тихий ужас, сложилось впечатление, что он не права работника пришёл защищать, а как раз наоборот. В итоге закономерный итог, отказ в иске по полной программе. Посоветовавшись с Д. мы решили идти дальше.
Подали апелляционную жалобу. И какого было моё удивление, тот самый прокурор, участвующий в первой инстанции, написал ещё и возражения на нашу жалобу. А мы в свою очередь, отправили отзыв на возражения прокурора, где разложили его позицию по полочкам.
В областном суде, было целых три заседания, в итоге областной прокурор поддержал нашу позицию изложенную в жалобе, а апелляционная инстанция отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила наши требования.
Уважаемый Сергей Юрьевич, спасибо, что поделились практикой по такому сложному делу.
Поздравляю с итоговым положительным решением.(Y)
Думаю, после такого спора Ваша доверительница уже точно не захочет работать в этой организации и впредь будет очень тщательно подходить к вопросу своего трудоустройства.
Уважаемая Алёна Александровна, спасибо большое, это было оооочень интересное дело) Да, она теперь каждый документ читает)
Уважаемый Сергей Юрьевич, я также сталкивался в процессе по восстановлению незаконно уволенного работника с полнейшим безразличием прокурорского работника, которая, сложив губы свистком, при физическом присутствии, фактически отсутствовала, а в конце встала и выдала (дословно):
— эээ, ну знаете, действительно имеет место нарушение прав работника, но мне кажется что он намеренно злоупотребляет правами, поэтому я прошу суд отказать в иске… Суд, естественно, отказал.
Зато прокурор присутствующий при апелляционном рассмотрении занял диаметрально противоположную позицию и поддержал нас. Решение в итоге было отменено, а сотрудник восстановлен.
В адрес прокурора района с нашей стороны полетел поток жалоб в отношении нерадивой помощницы, итогом которых стала аттестация, которую последняя прошла с замечанием (так нам отписались).