• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Ко мне обратилась девушка с просьбой оказать ей юридическую помощь в трудовом споре. Она пояснила, мне что ее работодатель уволил ее, но так до сих пор не произвел с ней полный расчет и не выдал ей на руки трудовую книжку.

О пользе своевременного обращения за юридической помощьюА теперь – примеры из моей практики, когда работники мгновенно принимали верное решение и получили положительный результат.В одном из крупных универсамов города работала кассиром женщина, имеющая малолетнего ребенка. Ребенок часто болел, в связ...

Продолжение темы о юридических самоубийцах, глава 2

Отрывок из будущей книги о том, как граждане, пытаясь решить самостоятельно возникшую правовую проблему, как правило, ее лишь усугубляют, причем зачастую - безвозвратно.

Вот вы говорите, что чудес не бывает.
Бывают, - скажу Вам я.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).
Так должно быть по закону. Но всегда ли работодатель правильно понимает и исполняет закон. Практика показывает, что не всегда.

Можно ли требовать от работодателя компенсацию морального вреда за новое профзаболевание? - Можно!

В статье на конкретном примере из практики показана ненадлежащая организация работы государственной инспекции труда в одном из регионов, а также ошибки работодателя, выразившиеся в отсутствии профилактической работы по предупреждению трудовых споров.

Статья 37 Конституции РФ - «Каждый имеет право на защиту от безработицы».
Несмотря на то, что это право прописано в Конституции, добиться его реализации получается только через суд.