В арбитражном суде Владимирской области (судья Долгова Ж.А.) рассматривается дело № А11-783/2013 по иску нашего Доверителя о защите деловой репутации.

Доброго дня уважаемые читатели! Сегодня хочу рассказать Вам про ошибки, которые допускаются работодателями и судами по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, но анализ ошибок будет описан по судебной практике.

Перед тем как читать противостояние позиции суда и моей позиции необходимо понять, о чем идет речь — поэтому советую прочитать мою статью (http://pravorub.ru/articles/22653.html).

Из текста моей кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Считается, что наиболее эффективным способом  является обжалование действий следователя, дознавателя  и  прокурора  в судебном порядке.

В  ходе предварительного следствия, мною была подана жалоба  в суд.

Здравствуйте уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам про один интересный вредный производственный фактор (далее – ВПФ), который называется высота. Цель статьи показать что ВЫСОТА формально является опасным производственным фактором, но по своему функционалу гарантий, компенсаций, доплат равнозначна ВПФ. У всех на словах вредное производство, вредники и многие считают что за ВПФ положены эти «бонусы ТК РФ», а за опасные производственные факторы нет. Вот поэтому я и назвал свою статью «ВЫСОТА, как вредный производственный фактор». Казалось бы, а что тут особенного и интересного? А все-таки есть нюансы.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. (ст.185 ГК РФ)