Данное дело рассматривает случай, когда работник (он же истец, прим. автора) отправил работодателю сообщение об увольнении текстовым сообщением по телефону и работодатель принял это как заявление об увольнении, а спустя несколько дней стал опровергать свои действия.
Конечно же, добавлю, что читая данное решение, необходимо помнить, что каждое дело индивидуально и, данное решение, надо рассматривать под этим же «углом зрения».
Суд в этом случае рассмотрел два основных момента, разрешающих вопрос темы :
- — заявление работника
- — поведение работника
Выслушав стороны и проанализировав представленные доказательства, суд пришел к заключению, что действия работника были продуманы и взвешены и, поэтому отклонил требования истца о возврате его на рабочее место и признание его уволенным по инициативе работодателя.
Суд также отметил, что неприемлемо, чтобы заявление об увольнении или сообщение об увольнении передавались с помощью текстовых сообщений по телефону.
Примечание автора: данная статья не является консультацией или исчерпывающим и/или полным источником информации по теме.
Уважаемая Хаят Кира, я почему-то думал, что неадекватные решения принимают только российские суды, а оказывается и у Вас в судах те же проблемы.
Выслушав стороны и проанализировав представленные доказательства, суд пришел к заключению, что действия работника были продуманы и взвешены и, поэтому отклонил требования истца (заявление переданное по телефону)о возврате его на рабочее место и признание его уволенным по инициативе работодателя.
Суд также отметил, что неприемлемо, чтобы заявление об увольнении или сообщение об увольнении передавались с помощью текстовых сообщений по телефону.
Как можно принять то, что неприемлемо принимать?
Уважаемый Евгений Алексеевич, «суд, он и в Африке суд!» ;) Вот и я думаю, в чем тут подвох?
Уважаемый Александр Валерьевич, я думаю, этот судья раньше работал в России!;) или приехал передать опыт из России!(giggle)
Ну да, опыт передали, а как пользоваться не сказали:) Внутреннее убеждение какое – то противоречивое
Уважаемый коллега, судья в доказательственном процессе разграничил между заведомо рассчитанным поведением истца, направленным на увольнение и формой выражения данного поведения в виде SMS сообщения нанимателю и, пэтому постановил, что увольнение было по собственному желанию.
Уважаемая Хаят Кира, лично я не понимаю, чего и как там разграничивать, если суд отметил, что заявление работника об увольнение переданное по телефону — является неприемлемым. Суд в своих выводах противоречит сам себе. Если он своим решением принял в качестве доказательства заявление работника об увольнении по телефону, то он, как бы предупредил, что в следующий раз такой номер не пройдет. Как говорят у нас юмористы — он сам-то понял что сказал. Закон есть закон, а не «дышло, куда повернул, туда и вышло». От меня такому суду — неуважение(N)
Уважаемая Кира, как я понимаю этим «телефонным увольнением» был создан прецедент, на основании которого
Суд также отметил, что неприемлемо, чтобы заявление об увольнении или сообщение об увольнении передавались с помощью текстовых сообщений по телефону.
Совершенно верно, Екатерина на сегодняшний момент — это решение прецедентное, но необязательное, т.к. решение вынес суд первой инстанции. Другими словами, в следущем подобный случае этот факт может и не быть принятым во внимание судьей, т.е. зависит от судьи.
спасибо за вопрос.
Уважаемая Хаят Кира,
Меня интересует Ваше мнение, если судье пару месяцев зарплату выдать по телефону и только по телефону, он поймет, что дествия финорганов, продуманны взвешенны и должны быть зачтены.
Но в целом недопустимо перечислять заработанное по телефону?
Я смотрю в Израиле тоже немало шалунов в мантиях.
Здравствуйте Игорь,
Прежде всего еще раз подчеркну, что решение было прецедентом и, поэтому мое мнение совпадает с мнением судьи.
Спасибо за участие в обсуждении.
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
Уважаемая Хаят Кира,
для тех, кому необходимы подробности: אזורי לעבודה תל אביב סע 20276-10-10 איילה אלישע נגד דורון בורבין משרד עו"ד,עו"ד רם דורון,עו"ד עילם בורביА там на каком языке?
это язык малого народа — ирши цын агу. Очень древний язык.
Уважаемый Александр Валерьевич, заглянув на страницы автора, можно было бы и догадаться, что это иврит, а с помощью этого сервиса, можно в этом убедиться и понять содержание.
Уважаемый Иван Николаевич, я догадался! Я про то, где на русском полное решение суда посмотреть, т.к. ссылки нет.;) Если что, пардонте!
чувство юмора спасет мир — это однозначно.
а, если серьезно, уважаемый Александр Валерьевич, то на русском языке линка нет, могу прислать файл на иврите, в этом случае передайте свой эл. адрес, а если нет, то поверьте тому, что написано.
спасибо за реакцию на статью в любом случае.
Уважаемая Хаят Кира, безоговорочно верю Вам, моя электронка на страничке профиля. Надеюсь не нагрубил? (F)
файл уже отправлен на Ваш мейл, изучайте коллега, приятного чтения :)