• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, сам по себе, не порождает для работника такую ответственность. Для привлечения работника к полной материальной ответственности работодатель обязан создать работнику соответствующие условия.

Не знаю, несет ли данная публикация какую-либо практическую пользу, но это было мое первое и единственное дело по трудовому законодательству. Дело было в 2012 году и кроме искового заявления и решения суда у меня никаких документов не сохранилось. Кроме этого, меня поразила позиция ответчика, которой он придерживался в течение всего процесса.

Заведующая детского сада уволила воспитательницу по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Работница подала исковое заявление в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе и пр.

Почему не применяют ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации», не знают или не хотят знать?

Небольшая практика по трудовым спорам. К сожалению, решение еще готовится, но оно обязательно будет. Сам истец очень хочет поделиться своим примером - для того, чтобы несправедливо уволенные работники не боялись идти в суды за защитой своих интересов.

В заявлении первого и второго работников требования такие: восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального ущерба, а также признать трудовой договор бессрочным.
Практика заключения срочных договоров позволяет держать многих бюджетников "на коротком поводке", ведь в случае чего неудобного подчинённого можно уволить безо всяких причин, просто отказавшись продлевать контракт.

Есть у нас в стране «МиЛоК»,
Он не низок, не высок,
С ним всегда легко работать,
Без него — тяжел урок...
(Кто такой "МиЛоК" - читайте дальше ...)
В моих предыдущих публикациях о немецком трудовом праве моему читателю уже демонстрировались вопросы, которые поступают от иностранных граждан, находящихся в Германии и в ответах сообщалось о тех типичных массовых заблуждениях, которыми они в большинстве случаев «страдают». Публикация так же содержит информацию о норме немецкого права, которая может стать интересной и для зарубежных (российских) коллег.

Иногда к написанию очередной публикации подталкивает такое необычное для текущей и рутинной работы чувство как жалость и искреннее сочувствие к наивности пользователей сети интернет.
Вот и сегодня, вместо очередной порции серии «Вопрос — ответ» состоящих их нескольких вопросов и нескольких ответов моему читателю предлагается лишь одна ситуация с одним вопросом и двумя разными ответами.
Надеюсь один из этих двух ответов поможет пополнить знания читателя очередными «фактами из жизни норм Германии» и оградит читателя от тьмы незнания и неведения.

«До чего же бывают люди до чужого добра жадные»
«Трое из Простоквашино»
Настоящая публикация предназначена в основном для работодателей. При увольнении работника желательно уложиться в установленные законом сроки по оформлению документов и выплате окончательного расчета. Несоблюдение сроков может привести как минимум к материальным потерям. Судебный спор завершился не в пользу моего доверителя. Но, честно говоря, думаю, что такой результат только формально является проигранным процессом.

Спор об установлении факта трудовых отношений.
В указанном деле я подключился к работе на этапе обжалования и представлял интересы ответчика Виталия – предполагаемого работодателя.
Виталий обратился ко мне после того, как проиграл дело в первой инстанции.