Черным по белому

Еще одно дело из категории свеженьких, хотя началось оно еще в 2011 году.

На мой взгляд это дело является особо показательным, поскольку именно своевременное обращение к адвокату за помощью позволило быть на шаг впереди ответчика и, вследствие чего, выиграть.

Ко мне обратилась девушка, которой при увольнении было отказано в выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки. Ее ситуация вполне обычна для нашего времени – официальная зарплата минимальна, все остальное в «черную».

Выяснилось, также, что работодатель каждый год в апреле создавал новое ООО и за время  ее работы таких изменений было пять.

Для начала, пока контакт с коллегами не был потерян и конфликт не разгорелся, была поставлена задача получить по месту работы (это мебельный салон) любую информацию о своем трудоустройстве там и зарплате.  

Так удалось снять копии с кассовой тетради,  в которой велся учет доходов и расходов магазина, в том числе зарплаты сотрудников. Также была добыта копия доверенности на право заключения договоров купли-продажи от имени руководителя.  Беседы со свидетелями, укрепляли нашу позицию. Удалось даже  найти одного из покупателей, который заключал договор именно с Марией, и он любезно передал свой экземпляр и копии чека мне.

Работодателю были направлены надлежащие  требования о необходимости произвести расчет и выдать трудовую книжку, и повторные, для верности.

Дальше было решено действовать по трем основным  направлениям – Федеральная служба по труду и занятости,  Следственный комитет и суд.
Помимо этого, в «неосновном» порядке по адвокатским запросам собиралась информация из ФМС, ПФ, статистики,  налоговых. 

Прошерстив интернет, я обнаружила несколько объявлений о вакансиях  этого работодателя на сайте НГС с указанием зарплат,  и на  мой запрос директору сайта, мне  был дан развернутейший письменный ответ кто, когда, куда и для чего и о чем такие объявления разместил на данном сайте.
По запросу в администрацию ТЦ, где расположен салон, был получен ответ, о том, кто является арендатором указанных площадей и с какого времени.

Также в налоговую были направлены заявления о привлечении к ответственности по ст. 14.25  и 14.5 КоАП. За то, что по адресу, указанному в ЕГРЮЛ  фирма не находится  был наложен штраф 5000 рублей, а из-за нарушения правил применения ККТ, арендатору пришлось съехать в менее просторное помещение.

По результатам проверки ФСТЗ были выявлены нарушения ТК РФ в части невыплаты причитающихся сумм, не ознакомлении с приказами и не выдачи трудовой книжки. Штраф был небольшой 2 000 рублей.  Но после  расчетов инспектора работодателем было выплачено еще около 9000 рублей  компенсаций. Надо отметить, что эта сума была рассчитана исходя из представленных документов об официальной зарплате, которую, со слов представителя в суде истец никогда не получала за время работы, т.к. не хотела.

Совершенно по другому давал объяснения директор следователю. С его слов, заявленная сумма действительно является частью зарплаты, которую он не успел выдать. В возбуждении дела было отказано, но эти деньги были выплачены.

И дело могло бы на этом кончится, но работодатель, испытав глубокий стресс  от нашего  общения и, видимо, обеспокоившись своим будущим, решил потерять трудовую книжку, где были отметки о всех его организациях, где работала доверительница и выдал абсолютно чистую книжку с единственной записью о работе в последней организации, но почему-то не с апреля, а с мая по июль 2011 года.

В телефонном разговоре, который был предусмотрительно записан на диктофон, директор не скрывал того, сколько он понес затрат на «улаживание» возникающих проблем и что «утрата» трудовой книжки совсем не случайна. После чего, мы в суде  уточнились, добавив требования об внесении изменений в трудовую книжку  о приеме на работу. Заявили о наложении ареста на банковский счет.

Со стороны ответчика был заявлен встречный иск о взыскании материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей в размере 55000 рублей.  Как раз равно цене нашего иска. На что они надеялись, загадка.

Видимо, рассчитывая, подтвердить факт ущерба Мария была приглашена на проведение инвентаризации. И, видимо, совершенно неожиданно для  приглашающей стороны она пришла.  И что особенно удивило, так это то, что кроме ее и меня больше  в назначенное время никто не пришел, о чем незамедлительно был составлен акт, заверенный подписями  начальника службы охраны и сотрудника охраны ТЦ.  Также были отправлены заказанным письмом заявление о переносе  даты инвентаризации по указанной причине.

Но несмотря на это, в суд представитель предоставил акт инвентаризации о выявлении недостачи, проведенной именно в это время, внимание!, в присутствии директора и его самого (представителя). 

Копия кассовой книги была принята судом в качестве доказательства.  Представитель пытался возражать, утверждая, что она поддельная и оригинала не существует.  После чего заявил о проведении почерковедческой экспертизы на предмет установления подлинности подписей директора. 

По заключению эксперта указанные подписи были выполнены, вероятно, директором. Более категорично сказать не было возможно из-за отсутствия оригинала.

Вызванные в суд  по моему ходатайству свидетели ответчика сначала уклонялись от явки, вплоть до привлечения приставов, а в процессе путались в объяснениях и не смогли подтвердить даже того, на что ссылался представитель.

Одному из работников,  который в это время увольнялся, было поставлено такое условие – подтвердить факт хищения 55000 рублей, тогда будет выдана зарплата. Переговорив с ним, я посоветовала ему согласиться, а потом прийти в суд и просто ответить на наши и суда  вопросы, что он и сделал. После чего какие-либо расписки представителю хватило ума суду не показывать.

Но главным аргументом стал именно материал СК, который тоже неожиданно потерялся между следствием и прокуратурой и нашелся спустя месяца четыре.

Признательные показания, которые директор давал с целью избежать уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, полностью опровергли  все обстоятельства и письменные доказательства, представленные ответчиком о том, что зарплату истец вообще не получала, а суммы, полученные ей – это и есть вся зарплата за весь период работы, несмотря на то, что эти цифры никак не совпадали. Причину несовпадения бухгалтер тоже не смогла суду объяснить.

Закончилось дело решением суда в нашу пользу, во встречном иске было отказано в полном объеме.  В апелляционном порядке  оставлено без изменения.

В итоге клиентка еще в процессе производства получила и невыплаченную зарплату и компенсацию, плюс по решению суда взысканы денежные суммы за вынужденный прогул исходя из «черной» зарплаты. А ответчик понес расходы раза в два больше, чем ему предлагалось на заключении мирового и от которого он самоувернно отказался.