В каждой организации рано или поздно происходит конфликт работника с работодателем. Зарплата, отпуск, должностные обязанности, условия труда и много других камней преткновения.
Вот и в нашем деле работнику чего -то не понравилось и он решил проучить директора, написав кляузу в трудовую инспекцию, благо у него там работал родственник. Нарушения ТК РФ, в основном, носили формальный характер, и никого особо не волновали… кроме главного государственного инспектора ГИТ по Владимирской области.
По результатам внеплановой проверки в отношении нашего Доверителя был составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ, постановлением был наложен штраф в размере 30 000 рублей.
Бывший работник — кляузник торжествовал. Но не долго.
Не согласившись со штрафом мы обратились с заявлением о признании незаконным и отмене постановления сославшись на малозначительность правонарушения, процессуальные нарушения в ходе проверки и истечение срока давности привлечения к ответственности.
Трудовая инспекция не учла, что при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Суд согласился с нашими доводами. Дело выиграно.
Обжалование штрафа трудовой инспекции: малозначительность и срок давности. Работодатель победил работника.
Документы
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на ПРО-аккаунт
или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести
индивидуальный доступ помечены знаком ""
| 1. | Решение суда. | 2.2 MB | 15 |
Упомянутые статьи кодексов
Теги
Рейтинг публикации:
«
Честно сказать, наверное в силу того, что я сам уже много лет не работаю по найму, а напротив — являюсь работодателем, субъективно занимаю позицию именно работодателей.
В наше время, действительно хорошие работники «на вес золота» и работодатели поддерживают и стимулируют их как могут, держатся за них, и уж точно не увольняют просто так.
А вот большинство «работничков», воспитанных телевизором и пепси колой, даже не задумываются о том, что без работодателя они не нужны даже банкам, пытающимся втюхать кредит всем подряд.
Не умея, да и не желая нормально работать, эти «работяги» желают только ходить на работу и получать зарплату, премии, всевозможные льготы и по любому поводу и без повода, писать кляузы в ГИТ, администрации и прочие бюрократические организации.
Подписываюсь под каждым словом… А трудовым инспекторам как лень работать и напрягать мозг...:)