Обратился взволнованный предприниматель для защиты по факту гибели нетрезвого гражданина на территории его предприятия. Молодой человек после отказа в трудоустройстве был найден мертвым на территории погрузочной площадки. Обстоятельства травмирования выглядели сомнительно. Представление интересов в итоге вылилось в два этапа:
Не редко бывает, что в разных рабочих коллективах между отдельными сотрудниками возникают по разным причинам натянутые отношения. В таких ситуациях все должно зависеть от жесткой воли работодателя. Своевременное и справедливое пресечение конфликтов способствует здоровой рабочей обстановке, а нежелание вникать в их суть или покровительство одной из сторон ведет к тупик, к необдуманным решениям, которые вынуждены анализировать судебные органы.
Исследовав нормы «исполнительного» права, судебную практику и статьи о проблемах исполнительного производства в России, пришёл к выводу, что обжалование бездействия пристава – «дохлый номер» и, следовательно, надо «ломать карту» и пройти свой путь, который для себя условно определил — «Принуждение принудителей к принуждению исполнения».
Обратившегося ко мне мужчину я защищала по уголовному делу в 2008 году. Тогда приговором Василеостровского районного суда Петербурга он был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 160 ч. 4, 160 ч. 4, 160 ч. 4, 174 ч. 1 УК РФ, и ему было назначено наказание в виде 7 лет лишения свободы условно с испытательным сроком 5 лет.