Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Редакционный обзор

Каждому работнику нужно знать, по каким основаниям работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе, какая процедура должна быть при этом соблюдена, и каким образом можно защитить свои права, отстоять свои интересы, в случае их нарушения.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в общем случае, а для отдельных категорий работников — в специальных нормативных правовых актах например, для гражданских государственных гражданских служащих – в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Увольнение по инициативе работодателя за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как восстановить права работника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В своей статье юрист Жукова Анна Олеговна доступно излагает, каким должен быть порядок действий работодателя при увольнении работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и способы защиты работником своих прав при их нарушении.
 
В Верховной Суде серьёзные проблемы с восприятием или изложением
В этом вопросе приводится пример судебной практики защиты нарушенных прав работника, уволенного по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Защита строится на основании дополнительных гарантий работникам, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.
 
Увольнение за невыполнение показателей
В разделе бесплатных консультаций пользователь просит помощи в трудовом споре — руководитель угрожает гражданскому государственному служащему увольнением за невыполнения подчиненным ему отделом плановых показателей и «закидывает» работника дисциплинарными взысканиями.
В комментариях юристы дают правовую оценку этой угрозы, возможные перспективы развития конфликта – увольнение за неоднократное неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и советы по защите своих прав.

Увольнение работника по инициативе работодателя по различным основаниям

Восстановление работника, уволенного в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ
В своей статье юрист Головёнкин Алексей Владимирович делится успешной судебной практикой по восстановлению работника в должности и выплате заработной платы за вынужденный прогул при неправомерном увольнении за прогул.
Приведенный пример полезен для изучения, так как является «классикой» в практической деятельности многих организаций по «быстрому избавлению» от неугодных работников и успешным действиям по восстановлению их нарушенных прав.
 
Угроза увольнением работающему преподавателю за уже погашенную судимость
В разделе бесплатных консультаций специалисты отвечают на вопрос работающего по специальности преподавателя, осужденного условно по ст.ст. 290 и 292 УК РФ, о правомерности угрозы директора об увольнении его за имеющуюся судимость.

Мнение специалистов однозначно – директор неправомерно расширяет применение положений ч. 2 статьи 331 ТК РФ, являющихся основанием для отказа в заключении трудового договора с претендентами на должности, связанные с преподавательской деятельностью, до основания прекращения действующего трудового договора по инициативе работодателя.
 
Сомнительное увольнение по собственному желанию
В своей статье адвокат Евсеев Дмитрий Александрович делится очень интересной практикой, о восстановлении на работе уволенного по собственному желанию работника с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул судом апелляционной инстанции на основании того, что работодатель нарушил права работника, не предоставив ему возможность отработать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
 
Статьи адвоката Арутюнова Александра Арташевича: Дело Калининой И.Ю. (о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда) так же как и статья: Дело Калининой И.Ю. (о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда) так и не получило разрешения интересны для профессионального изучения.

В них автор рассказывает об имеющейся практике «массированного выдавливания» работника из организации путем изменения условий трудового договора таким образом, чтобы работник не смог их принять, а также о судебной практике  защиты уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ работником  своих прав вплоть до надзорной инстанции, в которых истцу сначала было отказано в его требованиях, потом вынесено решение в его пользу, а в надзорной инстанции отменно в пользу ответчика.
 
Подменили прямо в зале суда!
Пользователь нашего сайта в своей статье рассказывает о нарушении работодателем его прав при увольнении по п. 2 статьи 81 ТК РФ (увольнение работника при сокращении численности или штатов работников организации).

Работодатель предложил уволиться ему по собственному желанию, после отказа попытался запугать, не получив желаемого результата, «подготовил документы» под увольнение при сокращении численности или штата работников организации, а суд по непонятным причинам (а может и по вполне понятным!) подошел очень формально к истребованию доказательств правомерности действий работодателя.
На основании этой истории можно очередной раз сделать вывод, что обращаться за профессиональной помощью нужно сразу, как только начинается трудовой спор.

Как показывает практика, в большинстве случаев, это поможет значительно сэкономить время, деньги, нервы, а главное, не допустить нарушения своих прав и отстоять свои интересы.