В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется соответствующий акт об отказе.